年終獎怎么算?

公司年終獎計算標(biāo)準(zhǔn)

(一)雙薪制

"年末雙薪制"是最普遍的年終獎發(fā)放形式之一,大多數(shù)企業(yè),特別是外企更傾向運用這種方法,即按員工平時月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個月至數(shù)個月的工資.

A:12+1方式

12+1的方法,即到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個月的工資.這種是以時間為衡量指標(biāo)的,只要你做滿了一年,就可以拿到雙薪.但這種方法在香港、新加坡地區(qū)已經(jīng)不常用了.

B:12+2方式

當(dāng)員工為公司服務(wù)了一整年,公司多發(fā)2個月的薪水作為獎勵.這是非常靈活的做法,它一般有公司營業(yè)指標(biāo)、客戶指標(biāo)和個人指標(biāo)三方面來衡量.公司營業(yè)指標(biāo)是以最少成本達到最優(yōu)化效果,獲得最大利潤打分,客戶指標(biāo)是由客戶滿意度來打分,個人指標(biāo)是由個人完成工作的質(zhì)量和數(shù)量打分.一般地,公司營業(yè)指標(biāo)在雙薪中占10-20%,集體工作量占30-40%,而個人指標(biāo)則在雙薪中占到40-50%的分量.

年終獎金也就是說,當(dāng)你個人努力完成工作,發(fā)揮集體協(xié)作精神,完成公司營業(yè)目標(biāo)時,才能最終獲得雙薪.這種靈活的做法,已經(jīng)在國外非常流行.它充分調(diào)動員工個人的積極性,發(fā)揚團隊合作精神,為公司做出貢獻.

(二)績效獎金

這是一種浮動的獎金.根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果,所發(fā)放的績效獎金,這時發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了.通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的,如某某級別的個人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達到目標(biāo)時對應(yīng)的獎金)相當(dāng)于多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高),但對每個人具體的績效評估結(jié)果各個企業(yè)的處理方法不一樣,有的對全員公開,有的不公開.

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