問題描述： 我公司與某離職員工簽訂了《競業(yè)禁止協(xié)議》，根據協(xié)議的約定，其在離職后兩年內不得受聘于我公司的競爭企業(yè)，我公司根據《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，在這兩年內按月支付“競業(yè)禁止補償金”。請問，這種按月支付給離職員工的“競業(yè)禁止補償金”是否應該計繳個人所得稅？如果要繳納個人所得稅，應該如何計算？國家或者地方是否有可以依據的書面文件？是否可以當作工資收入按照工資薪金的計稅方法進行計稅？ 問題答復：

根據《財政部、國家稅務總局關于企業(yè)向個人支付不競爭款項征收個人所得稅問題的批復》（財稅[2007]102號）的規(guī)定：

　　根據《中華人民共和國個人所得稅法》第二條第十一項有關規(guī)定，鑒于資產購買方企業(yè)向個人支付的不競爭款項，屬于個人因偶然因素取得的一次性所得，為此，資產出售方企業(yè)自然人股東取得的所得，應按照《中華人民共和國個人所得稅法》第二條第十項“偶然所得”項目計算繳納個人所得稅，稅款由資產購買方企業(yè)在向資產出售方企業(yè)自然人股東支付不競爭款項時代扣代繳。

　　因此，您取得的不競爭補償款應按照“偶然所得”繳納個人所得稅。