一、內部退養(yǎng)補償?shù)?u>個人所得稅的計算
　　實行內部退養(yǎng)的個人在其辦理內部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間從原任職單位取得的工資、薪金，不屬于離退休工資，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。中國淘稅網 cntaotax.net 淘盡稅海精華,網遍財會政策
　　個人在辦理內部退養(yǎng)手續(xù)后從原任職單位取得的一次性收入，應按辦理內部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間的所屬月份進行平均，并與領取當月的“工資、薪金所得”合并后減除當月費用扣除標準，以余額為基數(shù)確定適用稅率，再將當月工資、薪金所得的一次性收入，減去費用扣除標準，按適用稅率計征個人所得稅。
　　個人在辦理內部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間重新就業(yè)取得的“工資、薪金所得”，應與其從原任職單位取得的同一月份的“工資、薪金所得”合并，并依法自行向主管稅務機關申報繳納個人所得稅。
　　【例題】2009年，丙還有15個月至法定退休年齡，辦理內部退養(yǎng)手續(xù)后從原任職單位取得一次性收入15000元。丙個人月工資為1000元�！　�(1)確定適用稅率15000÷15+1000-2000=A(元)按A確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
　　(2)應繳納個人所得稅為(15000+1000-2000)×稅率-速算扣除數(shù)=(元)

　　二、個人取得全年一次性獎金等應納個人所得稅的計算
　　(1)先將當月取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
　　如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。中國淘稅網 cntaotax.net 淘盡稅海精華,網遍財會政策
　　(2)將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按上述適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：
　　①雇員當月工薪所得夠繳稅標準，適用公式為：
　　應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)
　　②雇員當月工薪所得不夠繳稅標準，適用公式為：
　　應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　三、解除勞動合同一次性補償?shù)膫�人所得稅計算公式
　　個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。該文件相關內容：對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。
　　考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。
　　具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算。中國淘稅網 cntaotax.net 淘盡稅海精華,網遍財會政策
　　【例題】甲在某單位工作了8年，因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入100000元，當?shù)啬昶骄�工資12000元。
　　免征額=12000×3=36000(元)
　　應繳納個人所得稅={[(100000-36000)÷8-2000]×稅率-速算扣除數(shù)}×8