問：給調(diào)離人員發(fā)放的正常的工資薪酬，應(yīng)該如何計算個人所得稅?例如年度兌現(xiàn)獎，兌現(xiàn)時本人已調(diào)離，此時的個稅應(yīng)該如何計算繳納?如果按照“勞務(wù)報酬所得”計算繳納個稅，繳納的稅額會比較高，有沒有什么更加合理的繳納個人所得稅的方式?

　　答：《個人所得稅法實施條例》第八條規(guī)定，稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：
　　(一)工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。
　　(四)勞務(wù)報酬所得，是指個人從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。
　　根據(jù)上述政策區(qū)分，對調(diào)離人員取得的在職期間所得，如你說的年度兌現(xiàn)獎，是其在職期間因任職取得的所得，無論何時發(fā)放，均屬于其任職所得，應(yīng)按工資、薪金所得繳納個人所得稅。如果是其調(diào)離后，因個人從事的上述條例所列勞務(wù)所得，應(yīng)按勞務(wù)報酬所得計繳個人所得稅。