湖南省人力資源和社會保障廳關于發(fā)布湖南省2023年企業(yè)工資指導線的通知

湘人社規(guī)[2023]17號           2023-9-13

各市州人力資源和社會保障局,省直和中央駐湘有關單位,各企業(yè)集團:

　　為落實國家對收入分配的宏觀調(diào)控要求,加強政府對企業(yè)工資分配的正確引導,根據(jù)《關于印發(fā)〈試點地區(qū)工資指導線制度試行辦法〉的通知》(勞部發(fā)〔1997〕27號)和《湖南省人民政府關于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》(湘政發(fā)〔2018〕32號)等有關規(guī)定,結合我省2022年社會經(jīng)濟發(fā)展狀況及2023年社會經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標,制定湖南省2023年企業(yè)工資指導線。經(jīng)人力資源和社會保障部審核、省政府同意,現(xiàn)予發(fā)布。

　　一、2023年我省工資指導線

　　(一)2023年我省企業(yè)工資指導線基準線為6%。

　　(二)2023年我省企業(yè)工資指導線下線為3%。

　　(三)2023年我省企業(yè)工資指導線上線為10%。

　　二、工資指導線執(zhí)行范圍

　　2023年工資指導線適用于我省城鎮(zhèn)各類企業(yè)和按照企業(yè)經(jīng)營方式進行經(jīng)營性活動的各類機構、團體。

　　(一)對經(jīng)濟效益比上年有較大增長幅度或扭虧成效顯著的企業(yè),可在工資指導線的基準線和上線區(qū)間內(nèi)協(xié)商確定工資增長幅度。

　　(二)現(xiàn)有工資水平已超過所在地在崗職工平均工資2倍的企業(yè)和經(jīng)濟效益比上年增長幅度較小的企業(yè),可在工資指導線的下線與基準線的區(qū)間內(nèi)協(xié)商確定工資增長幅度。

　　(三)當年效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè),可結合自身實際參照下線確定工資增長幅度。

　　(四)對于經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè),經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商,工資可以零增長或負增長,但支付給勞動者的工資不得低于湖南省最低工資標準。

　　三、工作要求

　　(一)全省各類企業(yè)應建立健全企業(yè)工資決定機制和正常增長機制,根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率的具體情況,協(xié)商確定2023年度工資增長比例,合理安排工資增長,著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工,特別是生產(chǎn)一線及技術工人崗位人員工資水平。

　　1.國有企業(yè)(含國有獨資和國有控股企業(yè),下同)應按照國有企業(yè)工資決定機制改革的有關規(guī)定編制工資總額預算方案,在工資監(jiān)管部門核準或備案的工資總額預算內(nèi),通過與工會開展工資集體協(xié)商,合理確定本企業(yè)2023年度的職工工資增長幅度和工資水平。

　　2.非國有企業(yè)應依據(jù)工資指導線和勞動報酬增長與勞動生產(chǎn)率提高同步的要求,積極主動地與工會或職工協(xié)商代表開展工資集體協(xié)商,合理確定本企業(yè)2023年度的職工工資增長幅度和工資水平。

　　(二)各級工會組織要加強對企業(yè)工會工作的指導,開展工資集體協(xié)商要約行動,與企業(yè)共同協(xié)商工資分配制度,分配形式及工資調(diào)整幅度,促進企業(yè)發(fā)展與維護職工權益有機結合,合理提高職工工資水平。

　　(三)各級人力資源社會保障行政部門要按規(guī)定做好國有企業(yè)工資總額執(zhí)行結果的備案工作,加大對工資指導線和《湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的宣傳力度,加強對企業(yè)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,進一步發(fā)揮工資指導線的宏觀調(diào)控作用,切實增強工資指導線的實施效果和社會影響力,使各類企業(yè)通過開展工資集體協(xié)商,合理確定2023年工資增長幅度和工資水平,推動經(jīng)濟社會發(fā)展。

湖南省人力資源和社會保障廳

2023年9月13日