2006年財政部頒布的企業(yè)會計準則體系是由基本準則、具體準則和應用指南3個部分組成的。會計科目和主要賬務處理是《企業(yè)會計準則——應用指南》的附錄。與2001年《企業(yè)會計制度》(以下簡稱“《制度》”)相比，新的會計科目體系(以下簡稱“《準則》”)呈現(xiàn)以下特點：

(一)科目的類別、數量增加

2001年《制度》將科目分為資產類、負債類、所有者權益類、成本類和損益類5個類別。而《準則》的科目體系，在5個類別的基礎上增加了“共同類”科目。由于企業(yè)會計準則體系是涵蓋各類企業(yè)(不含小企業(yè))各項經濟業(yè)務、可獨立實施的企業(yè)會計規(guī)范，其涉及的企業(yè)和經濟業(yè)務十分廣泛，科目的設置也較為復雜，就科目的數量來說，也比2001年《制度》科目數量明顯增加。其具體變化情況如表1所示。

(二)科目變化的形式多樣

與2001年《制度》科目體系相比，《準則》科目體系變化的形式有：

1.科目數量的增加較為明顯。除增加了金融企業(yè)專用的科目外，適用于一般企業(yè)的科目數量也有所增加，如增加了“商譽”、“研發(fā)支出”、“資產減值損失”等科目。這些科目所反映的內容，有些是《準則》新規(guī)范的，如“研發(fā)支出”科目，有些內容《制度》中就已經存在，而采用新的科目核算，如“商譽”科目、“資產減值損失”科目。

2.有些科目名稱未變，但其核算內容有增加。如“庫存商品”科目中可能包括符合資本化條件的借款費用；“固定資產”科目中可能包括符合預計負債確認條件并計入固定資產成本的棄置費。

3.有些科目名稱未變，但其核算范圍減少。如攤銷無形資產價值不再直接減少無形資產，“無形資產”科目也就不再包括無形資產攤銷內容。

4.有些科目名稱改變，但其核算內容基本未變。如《準則》將《制度》中的“營業(yè)費用”科目改為“銷售費用”，但它們的核算內容基本一致。

5.有些科目名稱改變，但其核算內容完全相同。如《準則》將《制度》中的“現(xiàn)金”科目改為“庫存現(xiàn)金”。

6.減少了一定數量的科目。如《制度》中的“待攤費用”、“預提費用”、“包裝物”、“低值易耗品”“應收補貼款”、“分期收款發(fā)出商品”等科目，在《準則》中取消了。

(三)科目涉及的領域經緯交錯、整體與局部統(tǒng)一

如果以行業(yè)為經，業(yè)務活動為緯，《準則》科目體系可謂做到經緯交錯、整體與局部的統(tǒng)一�！稖蕜t》科目體系一改《制度》偏重工商企業(yè)，而擴展到橫跨金融、保險、農業(yè)等眾多領域，如金融企業(yè)專用的“匯兌損益”科目、保險企業(yè)專用的“攤回保險責任準備金”科目；二改《制度》偏重工商企業(yè)共同業(yè)務，而縱向深入至各類企業(yè)特殊業(yè)務，如“商譽”科目、租賃企業(yè)設置的“融資租賃資產”、“未實現(xiàn)融資收益”等科目。

(四)部分科目涵蓋的范圍更為寬泛

《制度》設置的科目過于詳細，而科目之間的性質又相差不大，科目涵蓋范圍也較為狹窄，如企業(yè)應付職工的工資及福利費，《制度》就分別設置了“應付工資”、“應付福利費”兩個科目來歸集，但它們實際上均為企業(yè)應付職工個人的勞動報酬。過分細分科目不僅增加了會計核算工作量，也不能很好地滿足會計信息使用者的需要。為此，《準則》將“應付工資”、“應付福利費”以及“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等與個人薪酬相關的內容都通過“應付職工薪酬”一個科目來核算。此外，《制度》對于企業(yè)計提的各種資產減值準備(如存貨跌價準備、固定資產減值準備、長期股權投資減值準備)分別列入“管理費用”、“營業(yè)外支出”和“投資收益”科目，這種科目設置方法，既不能直接提供資產減值總括情況，又會增加會計工作量。而《準則》規(guī)定，無論何種資產，其減值統(tǒng)一由“資產減值損失”科目來反映。