企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目？

企業(yè)收到政府有關(guān)部門返還的穩(wěn)崗補(bǔ)貼屬于政府補(bǔ)助的范疇,按政府補(bǔ)助準(zhǔn)則規(guī)定,用于補(bǔ)償企業(yè)已發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用或損失的,直接計(jì)入當(dāng)期損益.計(jì)入當(dāng)期損益時(shí),與本公司日�；顒�(dòng)相關(guān)的政府補(bǔ)助,計(jì)入其他收益;與本公司日�；顒�(dòng)無關(guān)的政府補(bǔ)助,計(jì)入營(yíng)業(yè)外收入.實(shí)務(wù)我們看到上市公司的處理情況存在三種情況:

1、取得穩(wěn)崗補(bǔ)貼時(shí),直接貸方計(jì)入"其他收益"科目.

2、取得穩(wěn)崗補(bǔ)貼時(shí),直接貸方計(jì)入"營(yíng)業(yè)外收入"科目.

3、取得穩(wěn)崗補(bǔ)貼時(shí),直接沖減之前發(fā)生失業(yè)保險(xiǎn)計(jì)入的相應(yīng)科目,如"管理費(fèi)用"等科目.

總結(jié):根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第16 號(hào)-政府補(bǔ)助》規(guī)定,企業(yè)收到政府補(bǔ)助時(shí)最優(yōu)計(jì)入"其他收益"科目.

國(guó)家規(guī)定的津貼和補(bǔ)貼是什么?

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第八條 津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼.

1、津貼.包括:補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,年功性津貼及其他津貼.

2、物價(jià)補(bǔ)貼.包括:為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼.

津貼和補(bǔ)貼有什么區(qū)別?

一、目的不同

津貼是作為補(bǔ)償工作條件或額外勞動(dòng)力消耗的一種輔助性工資,主要包括特殊勞動(dòng)消耗津貼,保健津貼,技術(shù)性津貼,年功津貼和地區(qū)性津貼等幾種形式.

補(bǔ)貼是為了保證職工工資水平不受物價(jià)上漲而導(dǎo)致影響的一種福利性工資.主要包括車補(bǔ)、話費(fèi)補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等.補(bǔ)貼主要是用來降低物價(jià)變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的實(shí)際購(gòu)買力影響的一種手段,相對(duì)于津貼,補(bǔ)貼與工作性質(zhì)的聯(lián)系相對(duì)較弱.

二、性質(zhì)不同

津貼的發(fā)放具有強(qiáng)制性,只要?jiǎng)趧?dòng)者符合發(fā)放津貼的條件,就必須無條件向職工發(fā)放.

補(bǔ)貼的發(fā)放屬于一種福利性質(zhì),屬于用人單位自主經(jīng)營(yíng)權(quán)的范疇內(nèi),目前并沒有法律法規(guī)對(duì)此作出強(qiáng)制性規(guī)定,但用人單位一旦對(duì)發(fā)放補(bǔ)貼做出承諾,即應(yīng)該履行承諾,按時(shí)按量向勞動(dòng)者發(fā)放該項(xiàng)補(bǔ)貼,否則可能會(huì)面臨拖欠工資而產(chǎn)生的不利后果.

三、是否計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)不同.

津貼是不納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算的,未計(jì)入該類津貼的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn).

而依據(jù)該規(guī)定,補(bǔ)貼是屬于最低工資的一部分,不計(jì)入補(bǔ)貼部分,職工工資收入是可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的.