職工的工作服計入財務(wù)的哪個科目？

工作服應(yīng)屬于勞保用品,不屬企業(yè)福利,公司應(yīng)有發(fā)放標準.按規(guī)定發(fā)放.購入時可入庫,發(fā)放時出庫計入下列費用科目核算:

1、企業(yè)生產(chǎn)工人的工服應(yīng)計入:制造費用--勞保用品費

2、企業(yè)管理人員的工服應(yīng)計入:管理費用-勞保用品費

3、企業(yè)銷售人員的工服應(yīng)計入:銷售費用--保用品費.

如果屬于福利性質(zhì)的,計入管理費用(或營業(yè)費用)--福利費,或者應(yīng)付福利費科目.

注:工作服按職工所在部門,計入相關(guān)的費用中.如:銷售部門的計入"營業(yè)費用";管理部門的計入"管理費用"等.

稅法上:

(1)福利費支出,在工資總額14%以內(nèi)列支的,可以稅前扣除,超出部分,不能稅前扣除.

(2)稅法規(guī)定:納稅人實際發(fā)生的合理的勞動保護支出,可以扣除.勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服,手套,安全保護用品,防暑降溫用品等所發(fā)生的支出.稅法沒有規(guī)定具體的列支標準,只要是企業(yè)發(fā)生的合理性的勞保支出可據(jù)實列支.

工人的帽子與服裝費用,如何列入財務(wù)報表?

可以計入管理費用科目明細下的勞保用品,也可以計入應(yīng)付職工薪酬科目下的福利費,但是福利費不要超過工資總額的14%,做所得稅年底匯算清繳時需要調(diào)整,如果計入管理費用就不用考慮調(diào)整問題,大部分公司計入管理費用下的勞保用品.