員工的午餐費(fèi)應(yīng)計(jì)入的哪個(gè)科目？

員工的午餐費(fèi)可以作為福利費(fèi)列支,如果企業(yè)提福利費(fèi),那么在發(fā)生的時(shí)候直接沖減應(yīng)付職工薪酬--福利費(fèi)科目,否則直接進(jìn)當(dāng)期管理費(fèi)用--福利費(fèi)科目.職工福利費(fèi)的開支范圍:1、職工醫(yī)藥費(fèi);2、職工的生活困難補(bǔ)助,是指對生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助.包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助;3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇;4、集體福利的補(bǔ)貼:包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房,哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助,以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等.擴(kuò)展資料福利費(fèi)通常據(jù)實(shí)列支,不存在余額的問題,但企業(yè)也可以先提后用,通常,企業(yè)提取的職工福利費(fèi)在會計(jì)年度終經(jīng)調(diào)整后沒有余額,并不意味著職工福利費(fèi)不允許存在余額,在會計(jì)年度中間允許職工福利費(fèi)存在余額,某月提取的福利費(fèi)超過當(dāng)月實(shí)際支出的福利費(fèi),則職工福利費(fèi)就存在余額.
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