員工的午餐費應(yīng)計入的哪個科目？

員工的午餐費可以作為福利費列支,如果企業(yè)提福利費,那么在發(fā)生的時候直接沖減應(yīng)付職工薪酬--福利費科目,否則直接進(jìn)當(dāng)期管理費用--福利費科目.職工福利費的開支范圍:1、職工醫(yī)藥費;2、職工的生活困難補助,是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助.包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補助;3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇;4、集體福利的補貼:包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房,哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補助,以及未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等.擴展資料福利費通常據(jù)實列支,不存在余額的問題,但企業(yè)也可以先提后用,通常,企業(yè)提取的職工福利費在會計年度終經(jīng)調(diào)整后沒有余額,并不意味著職工福利費不允許存在余額,在會計年度中間允許職工福利費存在余額,某月提取的福利費超過當(dāng)月實際支出的福利費,則職工福利費就存在余額.
      以上就是小編針對【員工的午餐費應(yīng)計入的哪個科目？】這個問題進(jìn)行的解答，希望對您幫助，如果想了解學(xué)習(xí)更多會計實操、稅收實務(wù)問題，可以關(guān)注“中國會計網(wǎng)”公眾號，進(jìn)入會計實務(wù)交流群，免費答疑。