會計(jì)核算失真的原因如下所示：

1.單位和個(gè)人的私利是導(dǎo)致會計(jì)核算失真的主要原因。

一些單位領(lǐng)導(dǎo)，為了謀求本單位或個(gè)人私刺，以權(quán)謀私，或公款旅游，或公費(fèi)裝修，吃、喝、玩、樂，揮霍無度，置國家利益于不顧，違反國家財(cái)經(jīng)法規(guī)，采用各種手段偷漏稅款，私設(shè)“小金庫”，隱匿、轉(zhuǎn)移國家資產(chǎn)，騙取國家資金 個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)者滋長了弄虛做假，欺上瞞下，沽名釣替的不良風(fēng)氣，他們?yōu)榱擞�合上級，騙取榮譽(yù)，撈取資本，令會計(jì)人員按照自己的意愿編造、篡改會計(jì)資料和會計(jì)數(shù)據(jù)，從而造成了會計(jì)核算資料的嚴(yán)重失真。

2.會計(jì)法規(guī)體系不健全。

我國目前會計(jì)法規(guī)體系存在的問題是：立法不夠，執(zhí)法不嚴(yán)，監(jiān)控不力。表現(xiàn)在：

(1)缺乏與《會計(jì)法》相配套的法規(guī)實(shí)施細(xì)則

(2)缺乏專門針對會計(jì)違法行為的具體法規(guī)及職能部門和機(jī)構(gòu)。(3)對臺法會計(jì)工作行為和依法辦事的會計(jì)人員缺乏明確的保護(hù)措施及條款。在現(xiàn)行會計(jì)管理體制下，會計(jì)人員均隸屬于本單位，他們的切身利益和單位的利益緊緊地連在一起、其工資、福利、晉級、獎(jiǎng)懲等生活待遇都由單位領(lǐng)導(dǎo)人決定，當(dāng)單位的局部利益和國家的整體利益發(fā)生沖突的情況下，會計(jì)人員只好隨大流，聽從領(lǐng)導(dǎo)旨意，會計(jì)的監(jiān)督職能處于“兩難 境地，實(shí)際上名存實(shí)亡 有的會計(jì)人員深有感觸地說：“站得住，頂不�。喉�?shù)米�，站不�?”

3.會計(jì)監(jiān)督的宣傳力度不夠。

會計(jì)監(jiān)督是(會計(jì)法》賦予會計(jì)人員的神圣職責(zé)之一，盡管我國《會計(jì)法》已頒布實(shí)施十多年了，但《會計(jì)法》實(shí)施以來，許多單位還沒有認(rèn)真有效地加以貫徹《會計(jì)法》公認(rèn)程度較低，許多人(包括有些頓導(dǎo)人)根本不知道《舍汁法》的存在，有些單位領(lǐng)導(dǎo)只把《會計(jì)法》作為一項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，忽視法的地位和權(quán)威性 盡管《會計(jì)法》作為一部法律磚定了它應(yīng)有的地位，但執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制一直未形成，缺少足夠的法律成懾力，以致普遍存在著有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法難究的現(xiàn)象。

4.會計(jì)監(jiān)督不嚴(yán)。

會計(jì)監(jiān)督分內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督兩個(gè)方面。

(1)內(nèi)部監(jiān)督 按照《會計(jì)法》的規(guī)定，會計(jì)人員的一項(xiàng)主要職責(zé)是對單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。由于會計(jì)人員對單位法人的依附關(guān)系，加上會計(jì)人員的自身利益與單位的經(jīng)濟(jì)利益息息相關(guān)，他們在處理國家與單位的利盞關(guān)系時(shí)，基本上倒向單位一邊.這就大太弱化了會計(jì)內(nèi)部監(jiān)督的職能。

(2)外部監(jiān)督。審計(jì)力量薄弱，隊(duì)伍整體素質(zhì)不高.在由國家審計(jì)、社會審計(jì)(即注冊會計(jì)師審計(jì))和企業(yè)內(nèi)部審計(jì)構(gòu)成的審計(jì)組織體系中，國家審計(jì)只圍繞投資，財(cái)政、金融、稅務(wù)等領(lǐng)域以及改革開放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重大問題進(jìn)行，難以滲透到每個(gè)單位。社會審計(jì)并非所有單位迫切、自愿的需要，限制了社會審計(jì)的覆蓋面。

內(nèi)部審汁由于上犀提及的理由，其功能也十分微弱 這就使會計(jì)鮒整個(gè)外部監(jiān)督功能十分有限。

5.會計(jì)人員綜合素質(zhì)比較低。

會計(jì)人員素質(zhì)較低是當(dāng)前普遍存在的問題。會計(jì)人員素質(zhì)較低突出表現(xiàn)有二種情況：一是舍汁人員業(yè)務(wù)素質(zhì)低。

近幾年會計(jì)隊(duì)伍迅速擴(kuò)大，人員構(gòu)成熏化較大.相當(dāng)一部分會計(jì)人員未經(jīng)系統(tǒng)的專業(yè)教育和專業(yè)培訓(xùn)，就倉促上崗。再加上一系列新財(cái)務(wù)制度和法規(guī)的實(shí)施，一部分財(cái)會人員在工作中表現(xiàn)出業(yè)務(wù)不熟、技術(shù)不精，不能很好地辨識經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的真?zhèn)�，缺乏敏銳性和分析能力，嚴(yán)重影響財(cái)務(wù)會計(jì)工作的整體質(zhì)量。二是會計(jì)人員政治素質(zhì)低。有些財(cái)會人員不能做到清正廉潔，一身正氣，面對不正之風(fēng)，不能堅(jiān)持原則；有的利用工作之便，甚至知法犯法、以身試法，損害國家及單位利益，損公肥私。

6.會計(jì)處理手段落后。

目前電算化會計(jì)普及程度不高，質(zhì)量水平偏低，會計(jì)數(shù)據(jù)處理仍處于低效率階段.不能滿足現(xiàn)代企業(yè)需要，從而影響會計(jì)核算質(zhì)量，不能保證會計(jì)資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性。