問：如果是按照勞動法的要求用人單位為實習生辦理的保險是否可以稅前列支，如何列支會計科目？

　　答：1、《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》第四條規(guī)定，企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

　�。ㄒ唬�應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。

　　（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。

　　（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

　　《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》應用指南第一條“職工薪酬的范圍”指出，職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等。

　　同時規(guī)定，以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇，也屬于職工薪酬。

　　根據上述規(guī)定，用人單位為實習生辦理的保險作為職工薪酬核算，并根據職工提供服務的受益對象轉入相關成本或當期損益。

　　2、《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十六條規(guī)定，除企業(yè)依照國家有關規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險費，不得扣除。

　　根據上述規(guī)定，按國家有關規(guī)定為特殊工種實習生支付的人身安全保險費可以稅前扣除，否則屬于商業(yè)保險費不能稅前扣除。

　　特殊工種參照《中華人民共和國特殊工種名錄》。