1.企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

　　關(guān)于合理工資薪金掌握的原則：

　�。�1）企業(yè)制定了較為規(guī)范的員工工資、薪金制度；

　�。�2）企業(yè)所制定的工資、薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；

　�。�3）企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資、薪金是相對固定的，工資、薪金的調(diào)整是有序進行的；

　　（4）企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務；

　　（5）有關(guān)工資、薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

　　2.企業(yè)安置殘疾人員所支付的工資的加計扣除，是指企業(yè)安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據(jù)實扣除的基礎上，按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除。