職工福利費(fèi)相關(guān)的分錄怎么做?

職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄做法

企業(yè)可以根據(jù)職工的工資總額的14%來(lái)計(jì)提職工福利費(fèi),職工福利費(fèi)主要用于職工的醫(yī)藥費(fèi)(包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)交納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)),醫(yī)務(wù)人員的工資,醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi),職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi),職工生活困難補(bǔ)助,職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所等集體福利部門人員的'工資等.

計(jì)提時(shí)

借:管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本--職工福利費(fèi)(按人員所在部門入賬)

貸:應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)

開支時(shí)

借:應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)

貸:庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄做法2

按規(guī)定比例14%計(jì)提職工福利費(fèi),新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施后,應(yīng)付福利費(fèi)科目取消,取而代之為應(yīng)付職工薪酬.那么現(xiàn)在新規(guī)定企業(yè)不得提取福利費(fèi)了,只能直接進(jìn)管理費(fèi)用--福利費(fèi)開銷,而且開銷不得超過(guò)工資總額的14%.

借:管理費(fèi)用--福利費(fèi)

貸:應(yīng)付職工薪酬--福利費(fèi)

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