外聘臨時性的員工怎么操作

自《勞動法》實施后,已經(jīng)沒有所謂的臨時工了,代之以《勞動法》第二十條規(guī)定的"勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限"中的以完成一定的工作為期限的合同制工人.

勞動合同的訂立,是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商,就勞動合同的各項條款達成一致協(xié)議.并以書面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù),從而確立勞動關(guān)系的法律行為.沒有采用書面形式訂立的勞動合同是不是不能成立或者是無效呢?

應(yīng)該看到的是,首先,勞動合同是雙方當(dāng)事人意思自治的產(chǎn)物.只要雙方當(dāng)事人意思表示一致就能夠成立勞動合同,而書面形式只是作為成立勞動合同的證據(jù)存在,證明雙方當(dāng)事人訂立了勞動合同.

其次.書面形式并非體現(xiàn)丁社會公共利益或者是國家意志.純粹是為了避免勞動爭議糾紛,同時其作用還在于使得勞動合同鑒證環(huán)節(jié)更為便捷.

此外,還可以使勞動合同備案過程中,發(fā)現(xiàn)用人單位不法侵害勞動者合法權(quán)益的條款,從而更好地保護勞動者的合法權(quán)益.
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