勞動合同中企業(yè)沒有約定競業(yè)限制如何應(yīng)對

1、制作完善周密的競業(yè)限制協(xié)議,保護用人單位的利益;

2、競業(yè)限制協(xié)議是用人單位與特定的接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的勞動者簽訂的,對于簽訂對象的合理性,應(yīng)依員工職位的高低以及有無接觸商業(yè)秘密的機會,作出不同的認定.對勞動者離職后的競業(yè)限制也應(yīng)有合理的限制,以免影響勞動者以后的就業(yè)機會;

3、競業(yè)限制的范圍應(yīng)與員工在本單位任職時接觸或者可能接觸的商業(yè)秘密的范圍相對應(yīng),而不應(yīng)擴大至其他行業(yè)領(lǐng)域,實踐中應(yīng)當權(quán)衡是否不當?shù)貏儕Z了員工的就業(yè)權(quán)利;

4、競業(yè)限制協(xié)議限制了勞動者的自由擇業(yè)及獲得勞動報酬權(quán),根據(jù)權(quán)利義務(wù)對等原則,應(yīng)給予勞動者一定的補償費;

5、競業(yè)限制的期限應(yīng)當取決于該商業(yè)秘密在市場競爭中所具有的競爭優(yōu)勢持續(xù)的時間和員工掌握該商業(yè)秘密的程度、技術(shù)水平的高低.對于不同類型和性質(zhì)的商業(yè)秘密,其競業(yè)限制期限可以不同,但不能超過法律規(guī)定的最長期限兩年;

6、合理約定競業(yè)限制補償金和違約金標準,在競業(yè)限制協(xié)議中最好明確約定有關(guān)違約責任.比如,當事人可事先約定違約金的數(shù)額幅度,可以預(yù)先約定損害賠償額 的計算方法,同時也可以設(shè)定免責條款和免除將來可能發(fā)生的責任,法律責任的事先約定可以避免競業(yè)限制協(xié)議違約后確定損害賠償額的困難,有利于合同糾紛的解 決,也有助于減少當事人在未來可能承擔的風險.

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