解除勞動合同一次性補償有什么標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.
       以上就是小編針對【解除勞動合同一次性補償有什么標(biāo)準(zhǔn)】這個問題進行的解答，希望對您幫助，如果想了解學(xué)習(xí)更多會計實操，可以關(guān)注“中國會計網(wǎng)”公眾號，入會計實務(wù)交流群，免費答疑。