會(huì)計(jì)職業(yè)道德研究現(xiàn)狀是怎樣的?

現(xiàn)狀

1.損益核算不實(shí),虛增收入利潤(rùn).《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第六章第四十五條規(guī)定:"企業(yè)應(yīng)當(dāng)在發(fā)出商品、提供勞務(wù),同時(shí)收訖價(jià)款或者索取價(jià)款的憑證時(shí),確認(rèn)營(yíng)業(yè)收入".根據(jù)2001年內(nèi)部審計(jì)資料測(cè)算的情況來(lái)看,企業(yè)、單位在收入、費(fèi)用、利潤(rùn)的核算方面失真現(xiàn)象達(dá)69.1%;企業(yè)、單位收入、費(fèi)用不實(shí)的達(dá)54.5%.不少企業(yè)、單位在收入的確認(rèn)上存在著主觀隨意性的傾向,為了虛增利潤(rùn),不遵守收入確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn),提前確認(rèn)(本不該確認(rèn)的)某些收入,如有的企業(yè)、單位將尚未實(shí)現(xiàn)的銷售收入確認(rèn)為收入,有的通過(guò)互開發(fā)票的形式虛擬經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)來(lái)實(shí)現(xiàn)收入.也有一些經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè)、單位在完不成利潤(rùn)指標(biāo)時(shí),從自身利益出發(fā),不如實(shí)地反映企業(yè)、單位的經(jīng)營(yíng)成果,采取隱瞞費(fèi)用、虧損,虛報(bào)收入、少轉(zhuǎn)成本、少提稅金及各項(xiàng)提留款等不正當(dāng)手段來(lái)虛增利潤(rùn).

2.假定估計(jì)負(fù)債,虛列成本費(fèi)用.成本、費(fèi)用支出在會(huì)計(jì)核算中有嚴(yán)格的規(guī)定,但一些企業(yè)、單位無(wú)視會(huì)計(jì)法規(guī),將不該列入或根本沒(méi)有發(fā)生的支出列入成本費(fèi)用.在內(nèi)部審計(jì)中發(fā)現(xiàn),有些企業(yè)、單位的成本核算變形扭曲.部分企業(yè)、單位在計(jì)算年終利潤(rùn)時(shí)往往搞"彈性成本",在成本內(nèi)容的分配上帶有主觀隨意性;有些企業(yè)、單位還根據(jù)與事實(shí)不符的假定,亂擠亂攤成本,蓄意弄虛作假,隱瞞或刪除有關(guān)經(jīng)濟(jì)交易事項(xiàng).有些企業(yè)、單位在利潤(rùn)較高的年度,估計(jì)一些費(fèi)用、損失,如預(yù)提費(fèi)用、貸款損失準(zhǔn)備和或有負(fù)債等,形成秘密準(zhǔn)備儲(chǔ)存起來(lái),"以豐補(bǔ)歉",進(jìn)行利潤(rùn)平滑;也有一些企業(yè)、單位為了達(dá)到擠占國(guó)家稅收、少繳所得稅的目的,也極力隱瞞利潤(rùn).

3.基礎(chǔ)工作薄弱,會(huì)計(jì)信息缺失誠(chéng)信.在內(nèi)部審計(jì)時(shí)發(fā)現(xiàn),單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱,原始憑證失實(shí)失真現(xiàn)象屢有發(fā)生.企業(yè)、單位利用原始憑證弄虛作假進(jìn)行違法、違紀(jì)活動(dòng),已成為一個(gè)比較普遍的問(wèn)題.有的企業(yè)、單位動(dòng)用所謂的變通手法,將對(duì)外送禮,對(duì)內(nèi)發(fā)放的支出,就從一些商店開張發(fā)票報(bào)賬;有的企業(yè)、單位采用偷梁換柱的手法,將請(qǐng)吃、旅游、會(huì)議、發(fā)放紀(jì)念品等費(fèi)用支出均開成資料費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)報(bào)銷;有的企業(yè)、單位利用虛開工程款、銷售收入等來(lái)調(diào)節(jié)利潤(rùn);有的企業(yè)、單位在把固定資產(chǎn)等以實(shí)物方式對(duì)外投資時(shí),不通過(guò)財(cái)務(wù)辦理手續(xù),使資產(chǎn)處于體外循環(huán);有的企業(yè)、單位將長(zhǎng)期對(duì)外投資款掛在賬上,也不簽任何協(xié)議,長(zhǎng)期不反映對(duì)外投資的收益情況.

會(huì)計(jì)職業(yè)道德,指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范.

一般社會(huì)公德在會(huì)計(jì)工作中的具體體現(xiàn),引導(dǎo)、制約會(huì)計(jì)行為,調(diào)整會(huì)計(jì)人員與社會(huì)、會(huì)計(jì)人員與不同利益集團(tuán)以及會(huì)計(jì)人員之間關(guān)系的社會(huì)規(guī)范.它貫穿于會(huì)計(jì)工作的所有領(lǐng)域和整個(gè)過(guò)程,體現(xiàn)了社會(huì)要求與個(gè)性發(fā)展的統(tǒng)一,著眼于人際關(guān)系的調(diào)整,以是否合乎情理、善與惡為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),并以社會(huì)評(píng)價(jià)(榮譽(yù))和個(gè)人評(píng)價(jià)(良心)為主要制約手段,是一種通過(guò)將外在的要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的、即精神上的動(dòng)力要來(lái)起作用的非強(qiáng)制性規(guī)范.

作為一種意識(shí)形態(tài)范疇,現(xiàn)代會(huì)計(jì)職業(yè)首先的形成與發(fā)展,往往要經(jīng)歷三個(gè)階段,即:(1)以會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任和義務(wù)為核心,重在社會(huì)對(duì)個(gè)人的"防范",理論對(duì)欲望的"束縛"的他律階段.(2)以會(huì)計(jì)職業(yè)良心為核心,會(huì)計(jì)工作職責(zé)轉(zhuǎn)變?yōu)闀?huì)計(jì)人員內(nèi)心首先感與首先行為準(zhǔn)則的自律;(3)職業(yè)良心在職業(yè)目標(biāo)的統(tǒng)帥下融為一體,職業(yè)道德的他律性與自律性高度統(tǒng)一,外在導(dǎo)向的價(jià)值目標(biāo)定會(huì)計(jì)職業(yè)首先守則,加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)首先教育,能主會(huì)計(jì)人員增進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)修養(yǎng)三位一體,是形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)首先風(fēng)尚和改善會(huì)計(jì)職業(yè),并卓有效地保證其他會(huì)計(jì)規(guī)范順利貫徹實(shí)施的重要條件.
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