支付給派遣員工的工傷賠款如何做稅務處理?

【問題】　　

我公司有部分員工是由勞務公司派遣過來的，合同中明確規(guī)定：員工由勞務公司提供，如發(fā)生工傷，勞務公司按國家規(guī)定賠償外，其余不足部分由我公司承擔賠償。由于工作的原因，偶爾有些工傷事件發(fā)生，我公司會一次性支付額外的工傷賠款給勞務工，請問：1、我公司支付給勞務工的工傷賠償是否屬于個人所得稅中的“撫恤金“，免征個人所得稅？2、是否可以按合同的約定，憑勞務工的工傷鑒定、領款簽名等，作為公司的費用支出直接在企業(yè)所得稅中扣除？　　

【解答】　　

一是關于個人所得稅　

如果勞務公司已按國家規(guī)定向勞務派遣人員支付的賠償金，用工公司再支付的部分就屬于超出國家規(guī)定標準之外的部分，不屬于個人所得稅法“撫恤金”免稅范圍，應按“其他所得”項目征收個人所得稅�！　�

二是關于企業(yè)所得稅　　

按照合同規(guī)定由企業(yè)負擔的，屬于合理的費用，可以稅前扣除。

以上就是小編針對【支付給派遣員工的工傷賠款如何做稅務處理】這個問題進行的解答，希望對您幫助，如果想了解學習更多會計實操、稅收實務問題，可以關注“中國會計網(wǎng)”公眾號，進入會計實務交流群，免費答疑。