被公司辭退后所獲補償金的稅務(wù)處理?

《企業(yè)會計準則第9號-職工薪酬》規(guī)定:

辭退福利,是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償.

由于導(dǎo)致義務(wù)產(chǎn)生的事項是終止雇傭而不是為獲得職工的服務(wù),企業(yè)應(yīng)當將辭退福利作為單獨一類職工薪酬進行會計處理.

企業(yè)向職工提供辭退福利的,應(yīng)當在企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時、企業(yè)確認涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費用時兩者孰早日,確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債,并計入當期損益.

企業(yè)應(yīng)當按照辭退計劃條款的規(guī)定,合理預(yù)計并確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債,并具體考慮下列情況.

1.對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃,企業(yè)應(yīng)當根據(jù)計劃條款規(guī)定擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補償?shù)却_認職工薪酬負債.

2.對于自愿接受裁減建議的辭退計劃,由于接受裁減的職工數(shù)量不確定,企業(yè)應(yīng)當根據(jù)《企業(yè)會計準則第13號一一或有事項》規(guī)定,預(yù)計將會接受裁減建議的職工數(shù)量,根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償?shù)却_認職工薪酬負債.

3.對于辭退福利預(yù)期在其確認的年度報告期間期末后十二個月內(nèi)完全支付的辭退福利,企業(yè)應(yīng)當適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定.

4.對于辭退福利預(yù)期在年度報告期間期末后十二個月內(nèi)不能完全支付的辭退福利,企業(yè)應(yīng)當適用本準則關(guān)于其他長期職工福利的相關(guān)規(guī)定,即實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實施完畢但補償款項超過一年支付的辭退計劃,企業(yè)應(yīng)當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率,以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計人當期損益的辭退福利金額.

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