山西省人力資源和社會保障廳 山西省財政廳 國家稅務(wù)總局山西省稅務(wù)局關(guān)于我省延續(xù)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗惠民政策措施有關(guān)問題的通知

 

晉人社廳發(fā)〔2025〕13號      2025-04-17

 

各市人力資源和社會保障局、財政局、稅務(wù)局，省就業(yè)服務(wù)局、省社會保險局：

 

　　各地要嚴(yán)格按照《人力資源社會保障部 財政部 稅務(wù)總局關(guān)于延續(xù)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗惠民政策措施的通知》(人社部發(fā)〔2025〕18號)精神抓好落實。為確保各項政策措施落地見效，結(jié)合我省實際，就部分政策實施進(jìn)一步明確如下，請一并執(zhí)行。

 

　　一、延續(xù)實施穩(wěn)崗返還政策

 

　　人社部文件要求：“大型企業(yè)按不超過企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費的30%返還，中小微企業(yè)按不超過60%返還”。我省頂格執(zhí)行國家政策，標(biāo)準(zhǔn)為：大型企業(yè)按企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費的30%返還，中小微企業(yè)按60%返還。執(zhí)行期限至2025年12月31日。

 

　　關(guān)于企業(yè)劃型。各市要加強(qiáng)與相關(guān)部門的信息共享，對具有獨立法人資格的參保企業(yè)在現(xiàn)有劃型基礎(chǔ)上進(jìn)行核實、修改、確認(rèn)。首先，通過直接采用統(tǒng)計部門提供的共享數(shù)據(jù)信息確定的大型企業(yè)數(shù)進(jìn)行大型企業(yè)認(rèn)定，其它參保企業(yè)為中小微企業(yè)。其次，對無法按照統(tǒng)計部門提供信息劃型的企業(yè)，由參保地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有參保登記、申報等數(shù)據(jù)按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃型標(biāo)識。最后，仍無法劃型的企業(yè)，由參保地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)該企業(yè)上年度實際繳納失業(yè)保險費的職工人數(shù)進(jìn)行劃型標(biāo)識，上年度12個月平均繳費人數(shù)≧300人的按大型企業(yè)認(rèn)定標(biāo)識。企業(yè)分支機(jī)構(gòu)按其所屬獨立法人的類型劃型標(biāo)識。參保企業(yè)對劃型結(jié)論有異議的，可提起變更申請，提供相應(yīng)的印證材料。

 

　　對嚴(yán)重違法失信企業(yè)以及注銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照，列入經(jīng)營異常名錄等無法正常生產(chǎn)經(jīng)營的企業(yè)不發(fā)放穩(wěn)崗返還。一是要加強(qiáng)與當(dāng)?shù)厥袌霰O(jiān)管等部門的溝通，及時共享有關(guān)數(shù)據(jù)。二是對于共享數(shù)據(jù)有困難或部分?jǐn)?shù)據(jù)質(zhì)量不高無法判定的，要以審核之日“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”、“信用中國”等公開信息平臺查詢結(jié)果，對企業(yè)進(jìn)行查詢核驗，并將實時記錄存檔。三是通過以上方式仍不能獲取信息的或企業(yè)有異議的，可要求企業(yè)提供印證資料進(jìn)行判定。

 

　　二、延續(xù)實施技能提升補貼政策

 

　　人社部文件要求：“參加失業(yè)保險12個月以上的企業(yè)在職職工或領(lǐng)取失業(yè)保險金人員，取得初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)技能人員職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，可按規(guī)定相應(yīng)領(lǐng)取不超過1000元、1500元、2000元的技能提升補貼”。我省頂格執(zhí)行國家政策，標(biāo)準(zhǔn)為：參加失業(yè)保險12個月以上的企業(yè)在職職工或領(lǐng)取失業(yè)保險金人員，取得技能人員職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，按照初級(五級)1000元、中級(四級)1500元、高級(三級)2000元的標(biāo)準(zhǔn)申請技能提升補貼。每人每年可享受1次補貼，執(zhí)行期限至2025年12月31日。

 

　　三、扎實保障失業(yè)人員基本生活

 

　　各地要持續(xù)做好失業(yè)保險金、代繳基本醫(yī)療保險(含生育保險)費、價格臨時補貼、為大齡領(lǐng)金人員代繳基本養(yǎng)老保險費等保生活待遇發(fā)放工作。要精準(zhǔn)界定人員范圍，已進(jìn)行靈活就業(yè)人員登記并領(lǐng)取社保補貼的人員，不同時發(fā)放失業(yè)保險金。要認(rèn)真開展失業(yè)保險政策落實情況梳理工作，加強(qiáng)對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)調(diào)度，每月發(fā)放日后要統(tǒng)計匯總發(fā)放情況，及時發(fā)現(xiàn)問題和不足，商討解決措施，提出工作打算，有效處理存在問題，確保各項待遇按時足額發(fā)放。

 

　　四、指導(dǎo)勞務(wù)派遣單位主動申請和使用穩(wěn)崗返還資金

 

　　各地要結(jié)合實際，采取召開會議、電話聯(lián)系、短信通知等有效方式，主動向勞務(wù)派遣單位精準(zhǔn)推送和解讀政策，指導(dǎo)其主動向參保地失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請。對已知政策卻不主動申請的視為放棄。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在受理勞務(wù)派遣單位申請時，要對勞務(wù)派遣單位合作的用工單位名單和被派遣勞動者數(shù)量留存?zhèn)浒�，便于后期核實資金分配情況，同時告知資金分配原則和用途。在穩(wěn)崗返還資金發(fā)放后，要跟蹤督促勞務(wù)派遣單位按規(guī)定及時撥付和使用資金，避免出現(xiàn)截滯留問題。

 

　　對涉及被派遣勞動者的部分，指導(dǎo)勞務(wù)派遣單位全額撥付給實際提供崗位并承擔(dān)工資和社會保險費的用工單位。其中，派遣到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的勞動者不在穩(wěn)崗返還政策覆蓋范圍之內(nèi)。對涉及其余自有員工部分(含依法開展承攬、外包業(yè)務(wù)招用的勞動者)，由勞務(wù)派遣單位全額享受。要嚴(yán)肅查處勞務(wù)派遣單位未按規(guī)定使用和撥付穩(wěn)崗返還資金的行為，要求其退回未使用和撥付部分，并取消下一年度申領(lǐng)資格。

 

　　五、工作要求

 

　　一是加強(qiáng)優(yōu)化經(jīng)辦管理。各地要暢通穩(wěn)崗資金發(fā)放渠道，繼續(xù)采用“免申即享”經(jīng)辦模式，通過后臺數(shù)據(jù)比對精準(zhǔn)發(fā)放，并通過短信等方式告知企業(yè);對沒有對公賬戶的小微企業(yè)，可將資金直接返還至當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門協(xié)助提供的其繳納社會保險費的賬戶。要加強(qiáng)主動服務(wù)，通過短信、經(jīng)辦系統(tǒng)或小程序向符合失業(yè)保險金申領(lǐng)條件的失業(yè)人員推送申領(lǐng)渠道，審核完畢后及時反饋結(jié)果。

 

　　二是強(qiáng)化基金風(fēng)險防控。各地要持續(xù)做好基金風(fēng)險防控工作，嚴(yán)肅查處騙取套取、虛報冒領(lǐng)、重復(fù)領(lǐng)取失業(yè)保險待遇等違法違規(guī)行為。要加強(qiáng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)共享比對，重點核查持參保地或領(lǐng)金地以外所獲證書、批量持同一評價機(jī)構(gòu)所發(fā)證書申領(lǐng)技能提升補貼等情形;各級經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與就業(yè)部門要加強(qiáng)溝通，及時共享已進(jìn)行靈活就業(yè)人員登記并領(lǐng)取社保補貼人員和領(lǐng)取失業(yè)保險金人員的信息。對同一用人單位職工集中離職申領(lǐng)失業(yè)保險金、領(lǐng)取失業(yè)保險金人數(shù)占用人單位參保總?cè)藬?shù)比例過高、連續(xù)繳費不足3個月申領(lǐng)失業(yè)保險金、跨省重復(fù)領(lǐng)取失業(yè)保險金等情形及時開展核查。不法中介機(jī)構(gòu)招攬失業(yè)人員短期參保騙領(lǐng)失業(yè)保險金的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令退回并處罰款，涉嫌欺詐犯罪的依法向公安機(jī)關(guān)移送。嚴(yán)格執(zhí)行社�；�金要情報告制度。

 

　　三是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各地要大力開展失業(yè)保險待遇“暢通領(lǐng)、安全辦”行動，要加大政策宣傳解讀力度，既要通過官網(wǎng)官微、報刊廣播、政務(wù)大廳展板等多種渠道廣泛推廣，還要向符合條件的參保主體精準(zhǔn)推送，切實提高政策知曉度。

 

　　稅 屋附件：人力資源社會保障部 財政部 稅務(wù)總局關(guān)于延續(xù)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗惠民政策措施的通知

 

山西省人力資源和社會保障廳

 

山西省財政廳

 

國家稅務(wù)總局山西省稅務(wù)局

 

2025年4月17日